公平性

• 大阪府「男女いきいきプラス」事業者認証

  令和6年11月18日、大阪府「男女いきいきプラス事業者」（認証番号180号）として認証を受けました。
  この制度は「男女いきいき・元気宣言事業者」に登録し、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定、「女性の職業選択に資する情報の公表」を実施している事業所に認められるものです。
  
  行動計画
  計画期間：令和4年4月1日～令和9年3月31日
  
  当社の課題：男女の平均勤続年数の差が大きい目標：女性労働者の平均勤続年数を現在の4.6年より1年以上長くする
  取組内容：令和4年4月～定着率を上げるための取組みについて調査する
  　　　　　令和4年7月～調査結果を基に定着率を上げる取組について検討を開始する
  
  ※厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に行動計画を公表しています。
  （https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/）

  

• 両立支援のひろば

  社員が仕事と子育てを両立できるようにし、働きやすい環境を整えることで、全社員が能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定しています。
  
  行動計画
  計画期間：令和5年4月1日～令和7年 3 月 31 日
  目標：男性の育児休業取得を促進するために、育児休業取得事例の収集・提供、育児休業に関する相談窓口の設置をする。
  取組内容：自社の労働者の育児休業取得事例の提供をする。
  　　　　　育児休業に関する相談窓口の設置をする。
  
  ※厚生労働省「両立支援のひろば」に行動計画を公表しています。
  （https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/）

• 健康宣言

  健康で仕事も余暇も楽しめる環境づくりに取り組みます。
  
  健康宣言
  □従業員全員が定期健診を受診
  □ストレスチェックを実施し、メンタル不調者のない職場づくりを推進
  □年次有休休暇取得日数増に向けた具体的目標設定
  □定時消灯日、定時退出日の設定
  □喫煙場所を限定し、分煙を行う
  □予防接種実施場所の提供
  □産業医や外部委託によるメンタル相談窓口の設置

  

• 『ホワイト企業認定 ゴールド』

  令和3年度から「ホワイト企業認定」を取得。
  令和5年にシルバーからゴールドにランクアップしました。
  ゴールドランクは、全項目で75%以上の水準を満たすことで認定されるものです。
  今後も働きやすい職場環境の整備を進めて参ります