多様な働き方を支える制度をご紹介します。

• 福利厚生・各種手当

  ・住宅

  住宅手当	従業員の住宅に要する費用補助として毎月支給されます
  社宅・シェアハウス	従業員が入居希望した場合、利用できます
  借り上げ社宅	会社名義で借り上げた民間の賃貸住宅を利用できる制度があります

  ・健康・医療

  フィスメック相談窓口	電話、対面、WEBカウンセリングの社外相談窓口として、年間5回まで利用できます

  ・慶弔・災害

  結婚祝金	勤続年数に応じてご結婚時に祝金が贈られます
  出産祝金	従業員又はその配偶者が子女を出産時、祝金が贈られます
  成人祝金	従業員が20歳の成人時、10万円以内の記念品を贈呈します
  誕生祝金	誕生日を迎えた従業員に対し、毎年在籍年数に応じた誕生祝金が支給されます
  就職祝金	新規学校卒業者は、入社式で10万円が贈られます
  弔慰金	従業員又はご家族が亡くなられた場合、遺族に弔慰金が贈られます
  傷病見舞金	従業員が傷病のため休業し治療に専念する場合、見舞金が贈られます
  災害見舞金	従業員または別居の配偶者が自然災害等で自宅に被害を受けられた場合、見舞金を支給します

  ・育児・介護

  プラス産後パパ育休【会社の独自制度】	出生時育児休業を取得後、当該子の出生後８週間以内の期間において1 回につき最大で1 週間有給で休暇を取得できます
  育児短時間勤務制度	3歳までのお子様を持つ方が給与の減額なしで短時間勤務ができる制度です

  ・特別休暇制度

  特別休暇	本人やお子様の結婚時、妻の出産時、父母配偶者子女の喪に服する時等、有給休暇が取得できます
  学校行事休暇	子育てと仕事の両立を支援するため、学校行事参加時に利用できる有給休暇があります

  ・健康保険・年金・定年制度

  大阪薬業健康保険組合	同健保組合は、法律で定められた法定給付と独自に行う付加給付があります
  大阪薬業企業年金基金	より充実した老後保障を目指し、全額を会社が負担しています
  確定給付企業年金	退職後の生活を支えるため確定給付企業年金制度を導入しています
  定年	70歳

  ・財産形成

  結婚積立金	結婚資金として毎月給与天引きにより積立てることができます

  ・施設

  社員食堂”昭和食堂”による昼食提供	本社の厨房で調理された日替わり昼食が提供されます
  社宅・シェアハウス	遠方からの通勤、転勤など住まいの問題を解決し、安心して働いていただくため住宅制度があります

  ・レクリエーション/公認行事

  楽しもう会	年2回(春・秋)、名門コースでのプレーを楽しみながら部署や役職問わず参加できるゴルフ交流会
  ガンバディ	従業員及びそのご家族とガンバ大阪を観戦する一大イベントです
  タイガースナイト	部署を超えてともにタイガースを応援。毎年、皆さん大興奮のイベントです
  なにわ淀川花火大会	従業員とそのご家族を招待し、美しい花火を観覧する特別な日です
  ボーリング大会	年に一度、ボーリング自慢の猛者たちが集い、熱いバトルが繰り広げられる会です
  忘年会	年末最終日においしい食事と飲み物を楽しみながら、無事に1年過ごせたことに感謝します

• 研修・自己啓発

  ・社内研修

  新人研修	入社1年目の社員を対象にした研修を毎年4月に実施しています
  SKG研修	入社2年目の社員を対象にした各拠点を見学する研修旅行を毎年5月に実施しています
  階層別勉強会	役職者を対象とした、顧問(社労士、会計士、弁護士、司法書士、行政書士）と代表取締役社長による勉強会を年6回開催しています

  ・自己啓発

  資格取得費用	入社後に取得した資格に限り、取得費用の一部又は全額を会社が負担します
  資格手当	100以上の資格に対して毎月資格手当を支給しています

• コミュニケーション

  労働組合・従業員代表	労働組合・従業員代表と適時適正なコミュニケーションをとり、相互に多様な働き方を実現するために、各種制度・就業規則・各種協定を見直しに取り組んでいます。
  社内報「道」	毎年複数回、定期的に社内報「道」を発信しています。

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